该职位来源于猎聘一、薪酬管理1、主导珠三角区的年度薪酬水平调查，建立和完善薪酬福利管理制度2、开展工作分析，指导各部门对岗位说明书进行调整和更新3、参与岗位编制和岗位价值评估工作 建立并实施公司薪酬方案，以及落实福利政策4、参与薪酬总额计划的拟订和调整，核算公司人力成本 建立车间计件制度，并监督指导实施 组织人员统计好考勤、绩效考核数据，核算工资二、绩效管理1、建立和完善绩效管理体系，制定绩效考核方案，指导各中心部门建立绩效考核指标库2、监督与指导各部门开展绩效考核工作3、指导考核者对被考核者进行面谈，并根据考核结果提出绩效改进建议 4、指导各部门运用考核结果 处理员工考核投诉 三、能力要求1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累2、对薪酬设计、绩效考核、福利待遇、公司制度建设、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验3、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、保险福利待遇和培训方针4、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件