职位概述：
协助经理带领薪酬绩效部团队制定有竞争力的薪酬体系和绩效体系并组织实施，建设活力绩效激励机制，以提升公司人效。
职位描述：
1、协助制订部门年度、月度工作计划并组织实施，达成人力资源中心年度经营目标；
2、制订岗位管理体系，开展定岗定编定级工作，持续提升公司人效；
3、组织薪酬调研，制订和优化公司薪酬管理体系并组织实施，编制和管理公司年度薪酬预算，实现公司薪酬成本合理化；
4、协助经理制订公司绩效管理体系并组织实施，形成导向冲锋的高绩效文化；
5、负责公司考勤事务管控与处理；
6、协助处理员工关系，防范劳动用工风险；
7、负责部门团队建设和管理，培训和提升团队成员的专业技能水平，以达成部门目标，实现可持续发展；
8、完成上级交办的其它各项工作。


岗位要求：
1、大专以上学历，工商企业管理、行政管理、人力资源管理及相关专业；
2、熟悉人力资源薪酬管理和绩效管理，熟悉劳动法律法规。熟练使用常用办公软件和Ehr软件，精通Excel函数。
3、具有3年以上人力资源工作经验，2年以上部门管理经验。
工作地点在广州从化太平包住，介意者勿投